Aucun développeur n'est nécessaire - lancez vos tableaux de bord en quelques jours, pas en quelques semaines. Ajoutez un tableau de bord personnalisé avec des indicateurs RH à votre produit SaaS sans utiliser de ressources de développement supplémentaires.
Analyse des données en temps réel que tout le monde peut comprendre, même s'il ne s'agit pas d'un spécialiste des données. Permettez à vos utilisateurs finaux de voir l'impact de votre outil sur les indicateurs RH du monde réel.
Faciliter la prise de décision et l'accès aux indicateurs clés des ressources humaines en temps réel. Offrez plus de valeur à vos clients et générez des revenus supplémentaires pour votre produit.
Toutes les réponses à vos questions.
Qu'est-ce qu'un logiciel d'analyse RH ?
Les logiciels d'analyse RH se connectent à vos systèmes RH et vous aident à relier les sources de données, dans le but de créer des visualisations de données. Ainsi, les services RH et les utilisateurs finaux peuvent transformer des ensembles de données en tableaux, graphiques, cartes thermiques et autres types de visualisations. Au lieu d'examiner les données brutes relatives aux employés, les équipes RH peuvent utiliser les visualisations pour guider la gestion des performances, la planification des effectifs et d'autres processus de gestion des RH. L'analyse des RH est l'une des fonctions clés que les outils RH du futur devront posséder pour rester compétitifs dans le paysage complexe de l'analyse des effectifs.
Quels types d'indicateurs puis-je visualiser avec un logiciel d'analyse RH ?
Littéralement tout, car cela dépend de vos sources de données. La plupart des tableaux de bord RH comprennent des indicateurs tels que le taux de rétention, le taux d'attrition, le délai d'embauche, le coût par embauche, l'absentéisme et d'autres encore. Vous choisissez les indicateurs (et les sources de données) qui contribuent le plus à la gestion de vos effectifs et à vos décisions commerciales.
Pourquoi mes clients ont-ils besoin de tableaux de bord RH ?
Pour toute une série de besoins professionnels : améliorer l'expérience des employés, obtenir des informations prédictives sur les besoins futurs en matière de recrutement, améliorer les processus d'intégration et, d'une manière générale, affiner les processus de ressources humaines. Les tableaux de bord sont comme Excel, mais en plus puissant : ils donnent aux équipes RH la puissance de l'intelligence économique afin qu'elles puissent accéder plus rapidement aux données importantes sur les effectifs.
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